Как взыскать невыплаченную премию с работодателя?

Премия является элементом заработной платы (оплаты труда работника) и относится к стимулирующим выплатам. Возможность взыскания невыплаченной премии с работодателя зависит от того, каким образом выплата премии была установлена. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если премия не предусмотрена системами оплаты труда организации, оснований для ее взыскания с работодателя нет. Чтобы взыскать с работодателя неправомерно не выплаченную вам премию, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма: -Обратитесь к работодателю Обнаружив факт невыплаты премии, обратитесь к работодателю в произвольной форме. Факт невыплаты и свои требования о выплате премии изложите в заявлении -Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или профсоюз Если ответа работодателя на заявление не последовало или он отрицательный, вы имеете право направить обращение, например, в Государственную инспекцию труда , которая, в частности, может принять меры по принудительному исполнению обязанности работодателя -Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в суд Для разрешения неурегулированного разногласия между вами и работодателем (индивидуального трудового спора) вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. Запишитесь на бесплатную консультацию в юридический центр "Комплаенс", и мы поможем Вам в решении ваших проблем! #Комплаенс #Сургут #Югра #юриспруденция #консультации #представительство_в_суде #юридические_лайфхаки


Просмотров: 0Комментариев: 0

Недавние посты

Смотреть все

© 2019 «Комплаенс» comleans

  • Vkontakte Social Иконка
  • Instagram